Postes vacants - Travailler à l'OIM Berne

Être membre du personnel de l’OIM suppose un haut niveau de compétence, d’intégrité et d’efficacité. L’OIM a le souci de veiller à l’égalité des chances dans l’emploi et vise à s’assurer les services de personnes qualifiées et motivées, disposant de compétences variées dans le domaine de la migration. Son personnel évolue dans des environnements multiculturels, où l’on apprécie la diversité et les sensibilités culturelles.

Qui peut faire acte de candidature ?

Les exigences de base pour tous nos collaborateurs sont les suivantes:

  • Avoir entre 21 et 62 ans
  • Justifier d’une parfaite maîtrise du français ou de l’allemand et d’une très bonne connaissance professionnelle de l’autre langue. Une très bonne maîtrise de l’anglais est également exigée.

Procédure de recrutement

Pour les postes faisant l’objet d’un contrat de durée déterminée, qui sont annoncés par avis de vacance d’emploi, le recrutement peut prendre entre deux et quatre mois. La procédure est la suivante:

  • Publication de l’avis de vacance
  • Sélection des candidats
  • Entretiens avec les candidats ayant passé le cap de la présélection
  • Recommandations de sélection
  • Examen par le Comité des nominations et affectations et/ou par le Département de gestion des ressources humaines
  • Nomination